世界最大的致力于提升工业生产效率的公司，以及世界创新人力解决方案领导企业强强联合，集中专业知识与经验，共同打造出了一个前所未有的人才计划，可帮助解决人才方面的关键挑战，为未来制造业领域的增长奠定坚实的基础。

 预计在未来 10 年内，美国制造业将提供多达 350 万个新的就业机会。但是到 2025 年，将会有近 250 万名制造业工人退休，加上持续的技术人才短缺，因此可能有 200 万个新工作岗位出现空缺。

“岗位技能的革命现在正在发生，帮助人员提升技能水平并适应快速变化的岗位需求，这一主题必将是我们这一时代的重要挑战。大部分的美国雇主认为自动化会增加而不是减少制造业岗位数量，但会对员工的技能水平提出更高的要求。此新推出的创新型技术再培训计划将满足这种需求，最快可以在四个月内完成对退伍军人的培训，使他们胜任高需求岗位。

 

       该计划结合课堂教学和动手实践，每年培养数百位毕业生。本项目同时也是 ManpowerGroup 的 MyPath 计划的一部分，该计划侧重于通过培训客户所需才能和技术来填补人才缺口，同时为人们提供指导和工作机会，帮助他们就业。

罗克韦尔自动化致力于通过互联企业帮助中国企业实现智能制造，这与中国的“信息化与工业化融合”、“中国制造 2025”和“互联网+”等战略举措高度契合，助力中国广大制造商从“以量取胜”转型为“以质取胜”、“以智取胜”。